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数字で見るNCS

人数推移(人員拡大)

単体/連結
  • 3

    2011年 3名

    2011年

  • 45

    2015年 45名

    2015年

  • 105

    2016年 105名

    2016年

  • 200

    2017年 200名

    2017年

  • 400

    2018年 400名

    2018年

  • 650

    2020年 650名

    2020年

男女比

0

0

男女比 図

産休取得後復帰率

70%

家事・育児と仕事を
両立している
ワーキングマザーが
います。

定着率

90%

定着率 グラフ

※在籍3カ月経過社員の1年定着率

設立記念日

2009.06.17

設立記念日 図

“人”が嫌いで辞める人

10

世間の退職・転職理由のNO,1は「人間関係」。NCSは“人”で日本一を目指すベンチャー企業である以上、「この人と働きたい」と思える仲間づくり、チームワークにこだわり続けています。

年齢比率

  • 10代 7%
  • 20代 75%
  • 30代 15%
  • 40代 3%
年齢比率 グラフ

グループ会社・事業の数

培ったNCSの IDENTITYから派生するたくさんの新法人設立、
新規事業の立ち上げに注力致します。

  • 1法人 / 1事業 2011年

    1法人 / 1事業
    2011年

  • 7法人 / 11事業 2019年

    9法人 / 13事業
    2020年

  • 20法人 / 40事業 2025年

    20法人 / 40事業
    2025年

出身地

海外•アジア 1%
  • 関西•中部•四国 22%
  • 九州•沖縄 13%
  • 関東•甲信越 53%
  • 北海道•東北 11%
出身地 グラフ