S.T | INTERVIEW | RECRUIT beyond 2021|株式会社日本通信サービス

誰も登ったことのない壁を見つけると、
わたしたちは、
そこからの景色を見たくなる。

S.T

2019年 新卒入社

コンサルティング職
HRコンサルティング事業部

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誰も登ったことのない壁を見つけると、わたしたちは、そこからの景色を見たくなる。

S.T

2014年 中途入社

コンサルティング事業部
支店長

現在の業務について教えてください

2019年4月に新卒で入社して以降、通信系営業、営業チームの運営、人事採用担当など、自分でも嘘だろというスピード感で幅広い経験貯蓄をすることが出来ました!もちろん、めちゃくちゃキツかったですが、今となってはその経験があらゆる自信につながっています。
現在は、NCSの2020年スタートアップ事業にあたる、人材コンサルティングの事業立ち上げに参画しています。業務内容としては、まさに大学生にも大人気の「人材系コンサル」のオシゴトですね。それに加えて「事業立ち上げ」という要素が加わったようなイメージです。お客様は、企業の採用担当者の方です。小さな企業様ですと、社長が直々に採用活動を担っているケースもあります。
単にお客様の採用課題の解決に向き合うだけでなく、採用後の活躍まで支援するのが私たちの仕事だと思っています。

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やりがいを感じる瞬間はどういう時ですか?

大きく二つあります。ひとつは、お客様から御礼のお言葉をいただいたとき。採用のプロとしてお客様の採用課題に向き合う中で、「あなたはまるでうちの人事だね」と言われることや、「あなたがいたから、優秀な人材の採用に繋がった」と言ってもらえる瞬間は最高です。もうひとつは、チームで目標を達成したときです。これは、日本通信サービスの魅力に直結しますが、個に対するミッションよりもチームに対してのミッションに比重が置かれている点です。「仲間とともに成長したい」という人にはもってこいの環境です。また、それも半端な成長機会ではありません。一般的な事業会社の4倍速くらいで成長できる機会がそこにあります。これまでのバックグラウンドや経歴、入社年次など関係なく、やる気がある社員は驚くほどのスピードで成長し、昇進していきますね。

就職活動生へメッセージ

~ガムシャラさこそ20代のパワー~

社会が用意した枠に捉われる事なくガムシャラに突き進んで欲しいですね。実は弊社営業の9割が未経験入社です。中心となるお客様は企業の人事担当者や社長などのアッパー層であり、恐らく私を含め、就活生の2回り以上も歳上の方もいます。そんな人生の経験者に下手な背伸びをせず、可愛がられ勉強させて頂くくらいの素直な人間性が必要だと感じています。
日本通信サービスは個性的で面白い人間ばかりです。それは採用に内面を重視している事も理由の一つだと感じています。ですので、若いみなさんには就活用の装いを止め、ありのままの姿、自分の個性を持って向かってきてください。そして、自分の仕事で誰かの人生が変わるという達成感。不動産という大きなサイズのものを動かしたというスケール感。お客様が心から喜んでくれる満足感を感じ一緒に成長しましょう!

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